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086差异化文化管理策略

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做为老板,吴明辉终于体会到了,什么坐山观虎斗的乐趣。

什么都没有说,吴明辉只是用一种,你会怎么应对的眼神看向了李长庆,李长庆便显得有些坐立不安起来。

他并没有闲情逸志去想,吴明辉为什么用这种眼神去看自己。

他只看到了吴明辉想让他看到的情绪,那就是,如果你连同事的质疑,都没有办法更好的回答,那么,就真的让我太失望了!

面色涨红间,李长庆开口道:“可是,处在末位的人,并不一定没有努力。”

“我个人觉的,我们必须要给他们成长的机会,否则的话,我们很有可能会使失掉一名优秀的员工。”

赵传生不屑一顾道:“这个世界人口这么多,谁有那么多功夫去一一甄别谁是人才!”

“更何况,那样不用浪费成本吗?”

“所以,我希望李长庆同学能够注意到一点,那就是,你现在不是一个学生了,我们现在在上班!”

赵传生说完,没有跟李长庆纠缠,而是直接看向了吴明辉,站起身道:“老板,就以我们市场营销部来说,检验真理的唯一标准就是你把产品卖出去,否则的话,企业可能连工资都发不出去,要是那样的话,你再努力又有个屁用。”

“难道,别人应该为你在销售的无能而买单?”赵传生说着,目光望向了李长庆。

李长庆相信,赵传生这话,其实更想对吴明辉说。

可是,大老板他惹不起,便把炮火描准了自己。

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