陈东这才明白怎么回事儿，公司最近的确是招了不少人，比如说成立的网络部那些人，刚刚入职就是高出其他人不少的工资，就连公司内部，工资也是参差不齐，这的确是个问题。

“那你们觉得应该怎么办？”陈东看着两个人问道。管理的事情陈东感觉真的有些吃力。

“我跟张经理研究过，要想彻底解决这个问题就必须建立一套工资人事制度。”刘芸说道。

“接着说。”陈东坐正了身子来了兴趣。

“公司建立人事等级制度，与工资挂钩。比如普通员工一律为一级。上面的领班或者小组组长一类为二级。主管一类为三级。店长一级为四级，在往上依次定级，在哪个位置上就赚哪一级的工资，相关福利待遇也跟级别挂钩.....”

刘芸解释之后陈东听明白了，也就是说整个集团全部以岗位来定级，在什么岗位定什么级别，比如陈东，可以定到公司的最高级别九级，李广八级，刘芸一类的总监为七级，下面店长一类的为四级，依次类推。每个级别工资待遇都是一样的，这样就避免大家互相攀比。

陈东点点头说道：“这个想法很好，不过也要考虑到一些问题，比如说网络部他们的贡献度一定要大于其他部门的普通员工，按照现有级别来定有些不当。”

“.........”

老板居然说网络部贡献度大？到目前为止网络利润贡献率为负数好不好？两个人互相看了一眼都没说话。同时她们也明白了老板心里面网络部将来肯定是要做大的，看来以后跟网络部的周冰要处好关系才行。

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