{时间：2003年2月18日}

{地点：加州-山景城}

“领赢不是招聘网站，本质上自然与招聘网站有相当大的不同。如果说招聘网站是用人单位和人才之间的弱关联，那么领赢的定位就是用人单位、猎头、人才、培训机构以及广告商几方之间综合交错的强关联。

它不是人才招聘会，与其说它是一家职业社交网站，不如说它是一个汇集了职业人士的小社会。既然是社会，就会衍生出各种各样的生态环节，只是围绕它的人群都是一些职业人士。所以，我们的所有功能就要围绕着职业人士和相关人群去打造。

例如我们第一次的版本升级，是向“人才”提供通讯录上传功能和人脉关系分组功能。这两个看似很小的功能，可以让人才在领赢建立真实的职业人士网络交际圈，并通过自己的网络交际圈向外拓展人脉。

那为什么先做人脉圈呢？那是因为人才首先要聚集在一起，才能形成人群和对应的小社会群体才能有其他的服务。

而人才聚集在网络上形成小社会群体的先决条件，一定是他们有着一个合理的向外取得联系的对应方式。所以通讯录就是最基本的联系入口，而群组则是为了让人才便于区分他的职业网络朋友。

这样，有了朋友就有了人脉，而人脉又如何去使用呢？我们可以按照职场人士的交流方式去思索，例如可以让用户在领赢分享专业知识和职场经验的功能，让其他人可以通过展示更高效地了解对方。

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