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第三十八章 青梅竹马(三十八)

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自参赛以来,顾城的小队就一直使用分工战术,根据每个人的特性分配任务,同时由顾城这个队长再根据实际情况进行调整。

这次的决赛也一样。

相对于其他队伍的,东城小梦绝对是分工明确。

所有人刷题的速度都很快,做不了或者不是自己任务范围内的题目,直接切给对应的人。

每个人对于其他人的能力都有清晰而明确的认知。从不会多花一秒在自己范围以外的题目之上。能做到这一点,是因为他们之间的默契,也是源于对于队友的信任。

这是他们优于其他队伍的一点。

其他队伍,人多,是个优点。若是比赛向海选那样,时间长,人多无疑是非常好的优点,人海战术,怎么都差不了。

但若是换到这种限时的,看单人输出时,这个优点也可能变成缺点。

那么多题目,包含了方方面面。怎么划分任务,是所有人最头疼的问题。队长头疼怎么根据每个人的特性分配任务,队员头疼怎么判断任务范围。

这道题是不是自己能解的?如果是自己能解的需要花多久?如果转给别人,别人是否能更快更好的解题?如果自己做不了,转给谁是最优的选择?

这些就是考验队员之间默契程度的难点。

如果对自己的队员不够了解、不够信任,那么就会产生各种问题。

比如在自己不是很擅长的题目上浪费了更多的时间,比如只会将题目转给队长,导致队长的任务量过大,让队长的精力和时间浪费在不该浪费的地方,导致资源浪费。

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