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云亭酒店。

这家酒店的规模不小，有专门用于大型聚会的豪华包间，附近很多公司的年会，都是选在这里举办。

208豪华大包间。

神机科技这四十来号人，一共摆了五桌的酒席，此时众人已经开始吃起来了。

因为今天是周五的缘故，温言索性就给这些人多放了半天的假期。

也就是说，吃完这顿饭以后，这些员工直接就可以进入幸福的周末时光了。

毕竟，温言又不是黑心老板，这些员工加班加点忙了这么久，该有的福利还是要有的嘛。

因为下午放假的缘故，温言也没有禁止大家饮酒，席间推杯换盏，员工笑声不断。

关于管理员工这方面，温言也向王洛栖请教过经验。

在了解神机科技员工的大概资料以后，王洛栖给他的建议分为三步大纲，以及诸多细节。

第一步，在创业初期不要制定太过严格的规章制度，而是要以感情为纽带，实施亲情化管理，与手下的员工打成一片，增强员工对公司的凝聚力。

第二步，在神机科技进入正轨，员工超过一百人以后，便渐渐完善公司的制度，提升自己的威严，用制度去管理员工。

第三步，当神机科技在动漫行业崭露头角以后，便根据公司的特点，制定企业文化，增强员工的归属感。

神机科技目前便处在第一阶段，温言也听取了王洛栖的意见，采用亲情化的管理方式，所以他和员工相处的还不错。

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