人事主管看到众人都没有意见，就开始拿出第一个真实案例，无非就是一些公司与其他公司之间的矛盾，还有一些人事工作之间的问题，每次提出一个问题，都要让众人举手回答。

有时候一个问题可能有三四个人来回答，旁边三个面试官就快速的记录，然后作出评判，有些问题比较棘手，可能就会只有一个人发言。

金丝眼镜男和黄中原是回答问题最积极的两人，无论是什么问题，他们都能从不同的角度把问题解决掉，一个是用经验解决问题，一个却拿国外案例来对比，可见两人都有着丰富的经验和真才实学。

起初大家还都是举手回答，可三五个问题之后，这次的招聘会就好像变成了两人竞赛的答辩会，而当楚逸铭加入进来，会议室的气氛却变得十分怪异。

人事主管提出一道问题，三个人都会进行回答，黄中原的答案中规中矩，绝对符合实情，也能很好的解决问题，大家都暗暗点头，当金丝眼镜男回答的时候，所用的对比案例也都很符合实情，众人也觉得有道理，只是当楚逸铭开口之后，情况就发生了变化，他也有自己的解决办法，每次都是剑走偏锋，看起来好像解决方法有些诡异，甚至是超出人们想象，偏偏他最终还是能把问题完美解决。

如果只是这样，众人最多就是感觉楚逸铭有些鬼才，可他每次提出解决方法的时候，都会把金丝眼镜男之前说过的方法推翻，完全合理的用他的方法证明金丝眼镜男的方法是错误的，甚至还暗示他崇洋媚外，生搬硬套国外模式。

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